ENFJ 유형 특징 3가지
ENFJ는 친절하고, 따뜻하고, 표현력이 풍부하며, 남을 돕는것에 관심이 많은 사람들입니다.
ENFJ는 탁월한 의사 소통 능력을 가지고 있으며 다른 사람들이 자신의 사고 방식이나 노력을 받아들이도록 설득하고 다른 사람들의 신뢰를 잘 얻을 수 있습니다.
사람들을 이끌고 자원을 조직하는 것을 즐기고, 전략적인 계획을 통해 목표를 달성하도록 이끕니다.
목표를 달성하기 위해, 주변 사람들이 가진 각각의 능력에 따라 과제에 가장 잘 기여할 수 있는 방법들을 찾아 내는데 선수 입니다.
이들은 업무 관계에서 화합과 공감대를 추구하는 협동적인 개인으로 타인에게 공감과 격려를 잘 보냅니다.
타인의 장단점을 찾아내고, 협업이나 협력을 통해 각각의 분야에서 최고를 이끌어내기 위해 노력하는것을 좋아 합니다.
1.ENFJ 공사구분은 하면서 소통 해야 하는 유형
누군가 ENFJ와 대화하는 경우라면 :
격려하고 긍정적으로 전달하지만 업무에 집중하는것은 잊지 말아야 합니다.
ENFJ는 사람들과 소통하기 좋아하지만, 업무 지향적인 면이 혼합되어 있습니다.
함께 일하는 사람들과 개인적인 관계를 형성하는 것을 좋아하지만, 업무 지향적이기도 하기 때문에 업무 중단은 최소화하면서 그 일을 완수하기를 원합니다.
그들과 의사소통할 때, 따뜻하게 대하고, 격려하고, 긍정적이면서 동시에, 지금 해야하는 목표에 집중 하는 일은 잊지 말아야 합니다.
ENFJ는 일에 진지하게 대하며, 소통한다면 당신에게 따뜻한 마음에 대해 감사를 표할것 입니다.
2.ENFJ 유형 – 타인에게 도움이 된다면 에너지 UP!
ENFJ는 타인이 가진 잠재력을 찾아주고 성장하게 하는것에 특화 되어있습니다.
그들은 대부분 다른 사람들이 더 나은 사람이 되도록 도와야 하는 역할을 즐기고 있으며, 그것은 또한 그들이 조직이나 사회에 대해 어떻게 독특한 기여를 할 수 있는지 알 수있습니다.
누군가 ENFJ에게 해야하는 일을 줘야 한다면, 그일이 어떻게 다른 사람들에게 발전과 성장에 도움이 되는지에 대해 알려주도록 합니다.
모든 목표가 성공하는것은 아닐 테지만 , 이런 동기 부여는 ENFJ 가 맡은 일에 얼마나 높은 열정을 쏟게 되는지 곁에서 볼 수있습니다.
3.규정은 기본적으로 지켜야 하는 스타일
누군가 해야 하는 일에 대해서 말하기 전에 ENFJ는 이미 업무의 본질이나 목적을 이해할 수 있는 통찰력을 가지고 있습니다.
다양한 사고방식과 추상적인 이론에 익숙하고 토론하는 것을 좋아합니다.
ENFJ가 업무를 처리할 때 기본적인 규정이 정해져 있기를 선호합니다.
그들은 목표를 달성하기 위해 자신의 가치와 통찰력에 따라 개인적인 판단과 결정을 내릴 수 있는 분위기를 중요시 합니다.
ENFJ라면 다음과 같은 사항들을 참고하여 누군가 와 대화 할 때 도움이 될 것 입니다.
1.감정적을 누르고 객관적 바라보기
누군가와 논쟁이 시작 될 것 같다면 상대의 상황을 객관적으로 바라볼 필요가 있습니다.
때로는 어떤 상황을 너무 개인적으로 받아들여, 지나치게 열정적이 되어 자신이 가진 의견이 비판 받거나 거부당했을 때, ENFJ는 그 상황 자체를 거절로 받아들일 수도 있습니다.
ENFJ에게 어떠한 문제가 나타날 때 그것을 너무 개인적인 감정으로 받아들이지 말고, 그 상황을 차분하고 논리적으로 분석 해야합니다
이러한 방식으로 접근을 한다면 판단에 실용성을 높여주고 삶의 균형이 찾아오게 될 것 입니다.
2.정보전달 방식 변화
ENFJ는 대화에 요점을 효과적으로 끄집어내기 위해 추상적인 언어, 은유 등으로 이야기하는 의사 소통을 좋아할지도 모릅니다.
대화에 위에 방법이 재치있고 유머러스하게 전달 되기도 하지만 때때로 어떤 유형의 사람들에게는 이런 대화 방식이 더 어려울 수 있습니다.
전달하려는 정보를 순차적이고 논리적인 순서로 제시하고 필요한 경우 장단점을 보여주면서 실질적인 방식으로 의사 소통하는 방법을 터특해야 할 필요가 있습니다.
그리고 ENFJ가 내린 결정과 의견을 뒷받침할 수 있는 확실한 자료와 구체적인 증거를 제시하면 더 좋습니다.
3.조언 받아들이기
관계속에서 누군가의 조언을 듣거나 고쳐야할 부분이 있다는것을 알게 되는 경우가 생기곤 합니다.
그로인해 혹시나 발생할 수 있는 잠재적인 갈등이 두려울 수도 있지만 , 장기적으로 보면 관계가 더 나아지는 데 분명 도움이 될 것입니다.
상대의 의견을 들을 때 절대 개인적인 감정으로 받아들이지 않아야 합니다.
그것은 그들이 개인적으로 당신에게 반감을 가지고 있기 때문이 절대 아닙니다.
당신을 바로 잡는 사람은, 당신 자신을 발전시킬 수 있는 가장 좋은 기회를 열어주는 사람일 수도 있습니다.
ENFJ 유형 – 마찰이 생기는 이유 3
아무리 소통의 달인인 ENFJ 라고 해도 종종 의견 충돌이 있을 수있습니다. 왜일까요?
1. 비판은 싫어요
ENFJ는 정중한 업무 관계를 중시하고, 직장 동료들의 격려, 친근감, 긍정 등을 통해 관계를 통해 보람을 느끼고 시간을 보냅니다.
그러나 종종 상대의 비판이 자주 들려오는 곳이거나 그러한 태도가 존재하는 환경과, 특히 신뢰했던 주변인에게서는 더 의견 충돌이 있을 수있습니다.
비판은 누구든 원하지 않지만 때로는 적절한 비판이라면 가능한 긍정적인 시각으로 비판의 틀을 깨는 법을 배워야 합니다.
2.잘 믿는 만큼 신중하게 대화해줘요
ENFJ는 사람과의 신뢰를 중요시 여기는 만큼 타인의 말을 잘 신뢰 합니다.
무심코 당신이 던진 말에 의지하기도 하고 쉽게 믿기도 합니다.
그만큼 그냥 던진 타인의 말이 ENFJ의 신념을 함부로 훼손하는 것처럼 느껴질때 ENFJ와 갈등이 생길 수있습니다.
갈등을 최소화 하려면 일상적인 대화나 개인적인 공유를 통해 ENFJ에게 무엇이 중요한것인지 알아내는 것부터 시작하는것이 항상 좋습니다.
그래야 갈등을 일으킬 수 있는 발언이나 갈등을 초래하는 것이 무엇인지 더 잘 알 수 있기 때문에 이를 피할 수 있습니다.
3.의견과 다르다면 ENFJ 에게 알려줘
ENFJ는 개인적인 것이든 직장에서든 모든 관계에서 조화가 매우 중요하다고 생각합니다.
차이점이나 의견 불일치에 부딪힐때, ENFJ의 해결 방법은 하루 빨리 이 불화를 해결 하는것이 우선 순위가 됩니다.
그런 이유로 해결에 애쓰는 동안 비 협조적인 사람이 있다면 바로 ENFJ와 갈등의 시작이 될 것입니다.
의견 차이나 논쟁이 있을 경우 항상 ENFJ와 의견을 나눌 준비가 되어 있어야 합니다. 갈등일뿐 감정적으로 싫어하는게 아닐테니 비협조적인 이유를 알리는게 필요 합니다.
