ENFJ 리더 잘 해낼수있을까?
ENFJ들은 열정적이고 표현력이 풍부하며 카리스마 넘치는 리더로 팀을 잘 짜고 사람들을 하나로 묶을 수 있습니다.
그들은 세상이 더 나은 곳이 되기를 바라는 업무 중심적이고 결단력있는 선지자이자 비전가입니다. 그들은 각광을 받는 것에 익숙하며, 훌륭한 의사 소통 기술과 자연스러운 카리스마로 빛을 발합니다.
ENFJ 리더 어떤 성향?
ENFJ는 이상주의적이며 완벽주의자입니다. 그들은 계획을 구상하고 그 이상을 달성하기 위해 끈임없이 노력 합니다.
개인적인 삶에서도 규칙적으로 일정과 기한을 스스로 철저하게 잘 지키는 유형이지만, ENFJ는 많은 영감을 가지고 있기 때문에 너무 많은 프로젝트에 관여하는 경향이 있습니다.
즐거움에 대한 열망으로 그들이 시작한 것을 끝내야 할 의무와 함께, ENFJ는 결국 너무 많은 프로젝트에 지나치게 전념하게 될 수도 있습니다.
너무 많은 프로젝트를 신경쓰다보면 세세한 내용들을 놓칠 수있으니 주의 해야 합니다.
소통의 대가 이지만 때론 고집 불통의 아이콘
ENFJ는 자연스러운 이상주의자로 미래 계획을 잘 합니다.열정적인 사람들로, 인간적이고, 의미있는 비전을 공유하기를 좋아합니다.
게다가 뛰어난 의사 소통 기술을 통해 많은 사람들이 자연스럽게 따르게 됩니다.
ENFJ들은 자신이 정한 가치관이 있다면 단연코 꿈쩍도 하지 않기 때문에 조금 고집스럽게 보일 수 있습니다.
ENFJ가 가진 신념과 가치와 관련된 비전에 대해 타인에게 비난, 추궁 또는 의심을 받게 된다면
아무리 타인의 대안이 합리적이고 타당한다고 해도 그 부분에 있어 매우 예민하기 때문에 타인의 견해를 듣지 않고 바로 차단할 지도 모릅니다.
ENFJ 리더 타인과의 연결
ENFJ들은 타인을 늘 격려하고, 따뜻한 감사와 지지를 보냅니다. 다른 사람들에게서 최대한 장점을 찾아 칭찬을 즐겨하며,
직장 내 ENFJ들은 각자의 개성으로 팀에 대한 성실함과 열정의 분위기를 조성하도록 누구보다 힘쓰는 사람중에 하나입니다.
즉, 자신의 발전이 곧 직원들의 발전을 돕는것이다 라는 욕망이 강하기도 합니다.
조심해야 할 점은 직원들의 단점 마저 인지하지 않으려 하고 좋은 면만 보려는 면이 강할 수 있습니다.
ENFJ는 목표 달성을 위하여 초 집중
ENFJ는 업무 중심적이고 업무를 수행할 때는 전략적입니다. 목표를 잡았다면 본능적으로 어떤 방식으로 일을 진행 해야할지
그 누구보다 잘 알 수있는 능력이 있습니다.
업무를 진행할 때 직원들이 함께 성장할 수 있기를 바라는 성향으로 목표는 성취할 수있도록 하며 그와 동시에 그 누구도 과로하지 않게 타인에 대해 심히 걱정하는 타입입니다.
주의 해야 할 점은 ENFJ는 일보다 사람 관계를 우선 시 하는 경향이 있을 수있으니 때로는 필요한 질책은 꼭 해야 합니다.
ENFJ 리더 라면 알아둬야 할 팁 3가지
1.중요한 일은 더 천천히
목표가 정해진 ENFJ는 조급해 질수 있습니다. 중요한 일일 수록 조급함은 더 천천히 상의하는 시간을 갖는것을 추천합니다.
빠른 결론을 내리고 목표를 향해 가고 싶은 유혹을 이겨내야 합니다.
2.중재하려는 욕구는 때로는 참기
중요한 사안일 수록 여러 사람의 의견은 더 격렬하게 부딪힐 수 있습니다. 이런 분위기를 싫어하는 ENFJ는 서둘러 열띤 토론을 중재? 중단 하려는 경향을 보입니다.
때로는 이런 열띤 토론속에서 더 좋은 아이디어가 나온다는것을 명심하여 이 분위기를 너무 중재하려고 하지 않을 필요도 있습니다.
3.좋은 의도와 다르게 전달
ENFJ는 선천적으로 타인들에게 힘과 기운을 주기 위해 태어난 사람처럼 좋은 에너지를 가지고 있습니다.
그러나 때로 아끼는 사람에게 좋은 의도였지만 ,ENFJ의 기준에 충족하지 못할 때가 있다면 그 사람이 ENFJ의 기준에 부합하지 않는다고 단도직입적으로 직접 말하는 대신, 그 상대를 지도하려는 경향이 있습니다.
분명 좋은 의도로 지도하는 모습이겠지만 받아들이는 사람은 그 의도를 그대로 전달 받지 못할 때가 많을것입니다. 적절하게 타인을 지도하도록 해야 합니다.
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